我是今年7月1號入職大瀚的，在入職大瀚前做了幾個月的獵頭工作，從第二個月開始出單到后面陸續(xù)悠然談薪、o?er，我以為是比較順風(fēng)順水的，但實際的情況確是接二連三的談薪失敗，于是我找到自己的問題后不斷總結(jié)，慢慢談薪的人也接受o?er，去報道入職。
最近的一個o?er是大客戶一個戰(zhàn)略規(guī)劃的崗位，前后經(jīng)歷了約1個半月，從推薦到面試完都很順利，最后在談薪環(huán)節(jié)經(jīng)歷了約一個月。候選人在談薪環(huán)節(jié)中堅持要滿足自己期望月薪才接，和企業(yè)反復(fù)的溝通終于達成一致。 然而，在發(fā)o?er前兩天，企業(yè)卻告知職位架構(gòu)有調(diào)整會取消職位，于是去找人才溝通后， 讓人才再配合企業(yè)溝通情況，最后在人力高管的面試通過后，終于落定o?er。 從10月到11月份，我經(jīng)歷了多次連續(xù)談薪失敗。每次都會失意但不會氣餒，因為每次在談薪過程中會發(fā)現(xiàn)自己很多問題其實是可以避免或者做的更好的，遇到后嘗試去盡可能的解決，哪怕最后失敗了，但我篤信下次遇到同樣的問題我能做的更好，既然一次談薪不成那就兩次、 三次...去證明自己的堅持是有結(jié)果的。
我們在工作中經(jīng)常會遇到各種各樣職業(yè)的候選 人，因為職位大多分部在北上廣深等一線城 市，在和不同的候選人溝通中，有很多都愿意去和你分享關(guān)于自己的一些人生或職場故事。 我每次都會把這些故事記錄下來，提醒自己在做職位的基礎(chǔ)上和愿意交流的候選人多一份溫度。
因為我本身是學(xué)機械化專業(yè)的，但是去年畢業(yè)后在從事自己專業(yè)的崗位每天過的都很壓抑，我自己是一個比較喜歡集體活動、交流的人。但是自己職位大多是對著電腦，且公司一般在靠近郊區(qū)工廠附近，平時的娛樂活動很少。于是做了一段時間后決定辭職，去選擇新的方向，后面在和朋友的聊天中知道獵頭這個行業(yè)，于是做了準備后去面試，于是在不斷的了解中，我越來越相信這份職位是值得我去追尋的。
加入大瀚5個月，是逐漸熟悉業(yè)務(wù)，熟悉團隊的過程，雖然今年談薪失敗了很多次，但我相信公司每位成功的獵頭顧問都是這樣成長起來的，所以我很感謝自己不曾放棄！
