大家好，我是北京公司獵頭部的Daniel，2020年加入大瀚這個大家庭。
20年11月份加入大瀚，也曾自信滿滿，苦修兩年的內(nèi)功終有機會華山論劍，然而現(xiàn)實卻接憧而來，對客戶的陌生、把握不住關(guān)鍵節(jié)點，在半年之內(nèi)沒有結(jié)果，非常感謝公司、及Iris的包容、Frank的支持才會在傳統(tǒng)地產(chǎn)崗位上有第一個收獲，在4、5月份攻堅萬達(dá)時的壓力也非常大，初期甚至推薦30份簡歷才會有兩三位人選進(jìn)入到復(fù)試，慢慢摸索企業(yè)的規(guī)律、用人的要求、面試的風(fēng)格才逐漸改變劣勢，在5月份的一波終試的時，一下午的時間就有4位人選通過終面，這也使信心重新建立。
幾年的獵頭生涯讓我認(rèn)知幾件事：
1、行業(yè)人脈需要長時間的積累，需要每天高量的電話建立聯(lián)系，讓人選出現(xiàn)在你的微信中，下次溝通才會更便捷順利，你對他的了解才會更多，search是非常重要的工具，他會詳細(xì)記錄與人選的溝通以及人選的資料，并能快捷的查詢到人選；
2、行業(yè)知識的積累是需要你去學(xué)習(xí)，去研究行業(yè)的風(fēng)格、各個條線的職責(zé)職能，每家公司的用人風(fēng)格，每個崗位必須要有的勝任力，只有這樣當(dāng)新崗位出來后不需要JD，只要清楚幾個關(guān)鍵點就能精準(zhǔn)匹配人選；
3、RCV數(shù)量要保證每天一個高質(zhì)量推薦，只有足夠的推薦才能產(chǎn)生面試、offer，在溝通人選前期一定要做好風(fēng)險控制，提前規(guī)避好薪資、職級抬頭、入職周期等風(fēng)險，在面試過程中一定要注意面試輔導(dǎo)這個可能是本但能否成功的關(guān)鍵因素，這也往往體現(xiàn)出客戶經(jīng)理對客戶的理解、把控等問題；
4、在于人選溝通對接中不要刻意放低姿態(tài)，不能一味迎合，也要學(xué)會分析、給出建議，獵頭不是中介，要有自己的專業(yè)度，有為人選分析問題的能力。
愿大家在2022年度共創(chuàng)佳績，星光不問趕路人,歲月不負(fù)有心人，愿每一個努力付出的人，終有所得。
