如何更好地招聘到藍(lán)領(lǐng)工人？

本人，清遠(yuǎn)本土人氏，作為清遠(yuǎn)分公司的顏值擔(dān)當(dāng)，先感謝公司和領(lǐng)導(dǎo)給予的機(jī)會(huì)，本人從業(yè)人力方面工作10年左右，從初入社會(huì)，第一份工作就是本地上市制造業(yè)工廠的人事崗位 ，接著第二份工作到本地最大的人力公司工作，勞務(wù)派遣、社保服務(wù)、線上招聘等， 現(xiàn)在交流我從事勞務(wù)外包工作中的一些服務(wù)開(kāi)展的方法，希望能幫到更多的同事！

同時(shí)希望各個(gè)同事也和我多多溝通交流，一個(gè)學(xué)習(xí)者，我有學(xué)習(xí)的渴望，都在不斷試圖超越自己，在不斷地反思和否定中獲得更好的成長(zhǎng)。

現(xiàn)在交流開(kāi)始：6個(gè)常用招聘方法：

1.內(nèi)部員工介紹（以工帶工）

最常用的、最高效、留存最高的，這種方法招來(lái)的人穩(wěn)定性最好，效率也是最高的，但是需要給內(nèi)部員工一定的介紹獎(jiǎng)勵(lì)才能激發(fā)介紹的熱情哦。

2.勞務(wù)公司合作（工頭合作）

和同行合作（工頭合作），節(jié)省自身成本，錢到位就人到位；招聘量大、時(shí)間緊、臨時(shí)性招工，往往通過(guò)勞務(wù)公司（工頭）代招更具優(yōu)勢(shì)，可以節(jié)約招聘成本、優(yōu)化招聘流程、自己聚焦核心業(yè)務(wù)。缺點(diǎn)就是獨(dú)家項(xiàng)目效果明顯，普通項(xiàng)目?jī)r(jià)錢透明，競(jìng)爭(zhēng)太多，自己要平時(shí)搞好和勞務(wù)公司（工頭）的關(guān)系，發(fā)揮自身魅力，吸引人家給我們送人。

3.線上招聘

通過(guò)線上招聘平臺(tái)、本地人才網(wǎng)、自媒體、短視頻等線上渠道招聘。

分享幾個(gè)我常用的平臺(tái)

1、BOOS直聘，開(kāi)啟了代招模式；

2、前途無(wú)憂，以藍(lán)領(lǐng)就業(yè)成為最大的網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)；

3、魚泡網(wǎng)，專注于建筑藍(lán)領(lǐng)工人招聘；

4、58同城，傳統(tǒng)老牌平臺(tái)（但是現(xiàn)在效果下滑明顯，每天就更新下貼吧為主）

5、抖音直播，短視頻渠道，目前最大的受眾群體；清遠(yuǎn)分公司3月建立抖音賬戶，6個(gè)月時(shí)間增粉3200人，沒(méi)有付費(fèi)推廣的情況下，還是挺不錯(cuò)的；

4.平時(shí)線下渠道

多去人流量多的地方，如勞務(wù)市場(chǎng)、廠門口等，發(fā)傳單、貼海報(bào)，一周2-3次（創(chuàng)文期間就自己注意安全，不要給抓了）

5.去談?wù)?/span>校企合作

短期工或者暑假工會(huì)可以緩解企業(yè)用工問(wèn)題，但是存在著技能不熟練導(dǎo)致產(chǎn)品質(zhì)量異常等隱患 ，比較適合技術(shù)含量不高的工種。

6.保持員工的長(zhǎng)期聯(lián)系，和諧關(guān)系，離職員工重返崗位

保持員工平時(shí)聯(lián)系，項(xiàng)目需要，可以聯(lián)系離職員工，會(huì)有一部分愿意重返的，重返的員工技能還在，上手較快。

最后，希望在各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和同事的幫助指導(dǎo)下，我們分公司不斷進(jìn)步，2022年砥礪前行！再創(chuàng)輝煌！