石油暴跌下，化工行業(yè)如何解決人才問題？

最近國際石油戰(zhàn)牽動著全世界人的目光，在沙特決定對石油增產(chǎn)后，國際油價迎來了一輪暴跌。而眾所周知，我國是用油大國，而與石油息息相關(guān)的化工行業(yè)或許會迎來一陣?yán)冒l(fā)展的窗口期。

根據(jù)早前資料顯示，化工行業(yè)總量將穩(wěn)定增長，到2020年總產(chǎn)值可達(dá)16萬億元。市場規(guī)模將發(fā)展擴(kuò)大，國內(nèi)大多數(shù)化工產(chǎn)品消費(fèi)量可保持年均5%以上增長速度，其中化工新材料、高端專用化學(xué)品等年均增長率可達(dá)8%至10%。

而此次原材料成本的下降，許多化工企業(yè)都表示這是一個不可多得的提升利潤、增加產(chǎn)能的機(jī)會。

No.1

化工行業(yè)人才分析

專業(yè)人員缺失

上游冶煉、材料等領(lǐng)域是化工行業(yè)的熱門板塊，中國巨大的市場潛力，吸引著國內(nèi)外企業(yè)的加入。
 安全發(fā)展是化工行業(yè)的重點(diǎn)，而專業(yè)人才的缺失卻成為了化工企業(yè)的發(fā)展短板。同時，無論是大型項(xiàng)目管理，還是精細(xì)化的專業(yè)運(yùn)作，都需要大量化工領(lǐng)域的專家進(jìn)入。

目前化工行業(yè)人才招聘大致歸為技術(shù)與銷售兩大類。從領(lǐng)域來看，應(yīng)用化學(xué)、工程化學(xué)、化工機(jī)械的人才需求最大。從企業(yè)招聘情況看，化工行業(yè)銷售人員必須具備化工方面的專業(yè)背景，對產(chǎn)品的原材料和配方要非常熟悉。 

研發(fā)環(huán)保類人才需求量大

從職位類型來看，生產(chǎn)技術(shù)類、研發(fā)類、環(huán)保類的職位招聘需求上漲相對明顯，同比漲幅分別為12.1%、11.7%、11.5%、11.1%、10.9%。隨著國家對環(huán)保行業(yè)的重視與嚴(yán)厲監(jiān)管，環(huán)保行業(yè)的人才招聘需求也日益突出，像水處理、固廢處理、廢氣處理等環(huán)保人才需求都在增長，環(huán)保類崗位也將成為熱門。

青睞于有經(jīng)驗(yàn)的高級人才

越來越多的民企、外資將更多的參與進(jìn)來，外資精細(xì)化工營銷類、民營精細(xì)化工研發(fā)類人才成為熱點(diǎn)需求方向，企業(yè)在招聘此類人才時會更注重相關(guān)的行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)。不論是民企還是國企，化工行業(yè)都面臨著有經(jīng)驗(yàn)的研發(fā)和管理人才的流失。因此，化工行業(yè)的高級人才薪酬優(yōu)勢明顯。

No.2

化工行業(yè)職位分析

隨著技術(shù)的不斷進(jìn)步，化工行業(yè)也隨之出現(xiàn)了許多新興職位，更多地與其他行業(yè)進(jìn)行跨界融合，越來越多的新興復(fù)合型崗位進(jìn)入化工行業(yè)。

強(qiáng)增長的職位：技術(shù)類、商務(wù)拓展、電商類

技術(shù)依然是化工行業(yè)的核心崗位，無論是研發(fā)生產(chǎn)新產(chǎn)品還是改良技術(shù)，技術(shù)研發(fā)類人才永遠(yuǎn)是供不應(yīng)求；而隨著互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，化工企業(yè)也在嘗試更多拓展商務(wù)的渠道，因此相關(guān)的商務(wù)拓展和電商類職位也越來越常見。

新出現(xiàn)的職位：電商類、渠道類、數(shù)字類

隨之而新出現(xiàn)的職位，電商類、渠道、和數(shù)字類都是為了幫助化工企業(yè)能在越來越成熟且競爭更大的傳統(tǒng)方式以外，去開拓更多互聯(lián)網(wǎng)的渠道擴(kuò)大銷量。

穩(wěn)定的職位：工廠類、采購類

此類職位亦是化工行業(yè)需求量大，且長期需要的職位。特別是工廠類職位，需要大量的基礎(chǔ)性一線職工，但此類職位的搜尋和招聘難度不亞于中高端人才。

對化工企業(yè)來說，成功的人才戰(zhàn)略可以幫助企業(yè)在化工人才稀缺的情況下，提高招聘效果，優(yōu)化人才質(zhì)量。

No.3

人才戰(zhàn)略

一方面企業(yè)搭建內(nèi)部人才體系，自給自足；
另一方面，依靠大瀚這樣的專業(yè)獵頭企業(yè)，引入具備全面經(jīng)營管理體系經(jīng)驗(yàn)并且適應(yīng)民企文化節(jié)奏的中高端人才；
提升企業(yè)的軟性管理及創(chuàng)新能力，吸引更多創(chuàng)新型優(yōu)秀人才。對想要進(jìn)行海外擴(kuò)張，或開拓海外業(yè)務(wù)的化工企業(yè)，則需要搭建海外人才庫。

在企業(yè)人才管理戰(zhàn)略上，化工企業(yè)可儲備復(fù)合型人才，互聯(lián)網(wǎng)背景下重視數(shù)據(jù)人才，提供多元的成長空間和激勵?方式培育?人才，以更完善的利益分配和成長體系去留住人才，讓人才發(fā)揮最大的價值。

No.4

大瀚工控事業(yè)部介紹

大瀚工控事業(yè)部成立于1999年，?直致?于能源領(lǐng)域，智能控制以及?業(yè)互聯(lián)?領(lǐng)域的中?端?才專業(yè)招聘。

?瀚?控事業(yè)部擁有數(shù)名化工行業(yè)?級顧問，行業(yè)尋獵經(jīng)驗(yàn)豐富，服務(wù)過多家知名內(nèi)外資化?企業(yè)，如沙特基礎(chǔ)?業(yè)公司SABIC，亨斯邁，阿克蘇諾?爾 AkzoNobel，LG 化學(xué)等。

大瀚化工行業(yè)業(yè)務(wù)咨詢電話：400-028-0777