職場(chǎng)高管們，這三個(gè)問(wèn)題可幫你決定是否該跳槽

在目前未知的環(huán)境里，我們不乏聽(tīng)到許多裁員、縮編的消息。在這樣的環(huán)境下，大部分的注意力都在關(guān)注著失業(yè)人員，或者如何找一份工作上。對(duì)于仍然有工作的人來(lái)說(shuō)，你也許會(huì)很感激自己還擁有一份工作，畢竟目前外部風(fēng)險(xiǎn)較多。

但有些職場(chǎng)人士即使是現(xiàn)在也會(huì)考慮跳槽。也許是一場(chǎng)疫情讓不少人都進(jìn)行了深刻的自我反省，也許是遠(yuǎn)離辦公室的距離得以讓你重新評(píng)估自己的機(jī)會(huì)。也許是每日節(jié)省的通勤時(shí)間給了你額外思考下一步該做什么的時(shí)間。

總之，大瀚在求職市場(chǎng)上得出的一個(gè)共識(shí)是：最好的求職時(shí)間是當(dāng)你仍然還在職的時(shí)候。這樣，你就不會(huì)為了急于找一份工作而應(yīng)付了事，并且你可以為下一步工作安排深思熟慮。在你還在職的時(shí)候去尋求人際聯(lián)絡(luò)會(huì)更簡(jiǎn)單，因?yàn)槿藗儾粫?huì)認(rèn)為你一上來(lái)就有求于人。即使是你的自薦信看起來(lái)也會(huì)更有說(shuō)服力，因?yàn)楣椭鞲矚g那些在他們競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手公司的人選。

但是現(xiàn)在真的是你尋求下一步工作的好時(shí)機(jī)嗎？或許，這三個(gè)問(wèn)題可以幫助你決定是否該跳槽。

01

如果是現(xiàn)在，你還會(huì)接受目前這份工作的offer嗎？

當(dāng)你在衡量一份offer的時(shí)候，你總會(huì)考慮一些決定因素以及優(yōu)先級(jí)。隨著時(shí)間的變化，這些決定因素或許也會(huì)變化。你的優(yōu)先級(jí)也會(huì)隨之改變，比如過(guò)去是考慮與崗位的適配度，但后來(lái)就不是了。此外，你的目標(biāo)工作也會(huì)發(fā)生變化，比如你的新責(zé)任和目標(biāo)不再符合你的興趣，價(jià)值觀或者目標(biāo)。這對(duì)在職場(chǎng)上工作很多年的人來(lái)說(shuō)，求職想法的變化總是動(dòng)態(tài)進(jìn)化的。

找一個(gè)時(shí)間客觀地評(píng)估你目前的這份工作，如果發(fā)生了巨大的變化，可以試著寫出新的職位描述。接著，寫下你目前所重視的決定因素和優(yōu)先權(quán)。鑒于你的職責(zé)和目標(biāo)，評(píng)估你的所有報(bào)酬。你還會(huì)接受目前這份工作嗎？

02

想想未來(lái)五年你想走到什么樣的位置？現(xiàn)在是到達(dá)那里的必經(jīng)之路嗎？

曾經(jīng)有位在時(shí)裝公司任職的首席營(yíng)銷官，正在事業(yè)上升期，并且擁有相當(dāng)大量的CXO和市場(chǎng)高管工作經(jīng)驗(yàn)，可以說(shuō)很多人認(rèn)為她并無(wú)跳槽的需要。但是當(dāng)她考慮未來(lái)的事業(yè)發(fā)展目標(biāo)，我們發(fā)現(xiàn)他未來(lái)需要國(guó)際工作經(jīng)歷。而她目前的雇主僅僅聚焦在國(guó)內(nèi)。盡管她非常喜歡現(xiàn)在的雇主，并且雇主也對(duì)她非常好，但某些方面她需要離開(kāi)并重新調(diào)整她的目標(biāo)。

這位高管需要一份新工作因?yàn)樗庾R(shí)到她需要國(guó)際市場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)并且目前是一個(gè)非常好的機(jī)會(huì)去贏取。你呢？職業(yè)不是一串隨機(jī)的工作組合，而是通往一個(gè)具體目的地的長(zhǎng)路。你的終極職業(yè)目標(biāo)或許會(huì)改變，但如果你有意識(shí)地去管理你的職業(yè)，你也許就不會(huì)去選擇一系列你不想要的，走太多彎路。

03

跳槽或其他變化會(huì)成為你現(xiàn)在需要的一部分嗎？

職業(yè)是我們生活中非常重要的一部分，當(dāng)然不止這些，包括健康、財(cái)富、精神等因素。這都可能成為你職業(yè)選擇的一部分，你也許忽視過(guò)一些長(zhǎng)期的興趣并且需要在未來(lái)的職業(yè)中，投入更多的時(shí)間在那里。或者你也許因?yàn)閷?duì)股市的焦慮，從而對(duì)薪酬更加看重。

跳槽看起來(lái)很擾亂心緒，而且當(dāng)你需要作出其他改變的時(shí)候你往往不愿意放棄現(xiàn)有的一些。有的時(shí)候，跳槽也是一次與我們生活中其他部分的沖突，這就需要在二者之間權(quán)衡。嘗試著找一個(gè)時(shí)間把你想要改變的東西列個(gè)表，分類，再來(lái)看你到底優(yōu)先看哪些方面。

大瀚曾見(jiàn)過(guò)許多的候選人，非常努力、專業(yè)，全身心投入每天日常工作以至于他們忘記了以更高的視角去看職業(yè)的發(fā)展。你的工作呢，依然是你未來(lái)想要的嗎？

大瀚人力資源集團(tuán)于1999年創(chuàng)立，立志成為人力資源服務(wù)業(yè)巨頭，為客戶提供滿足客戶多樣化需求的人力資源產(chǎn)品及解決方案，分七大類：高端及基礎(chǔ)人才招聘、靈活用工、人力資源外包、人力資源綜合咨詢、HCM Saas軟件、線上人力資源平臺(tái)、轉(zhuǎn)職服務(wù)。 創(chuàng)業(yè)20年來(lái)，大瀚在業(yè)界及客戶當(dāng)中贏得了卓越的聲譽(yù)和口碑，服務(wù)累計(jì)超過(guò)5000家世界500強(qiáng)企業(yè)、中國(guó)500強(qiáng)企業(yè)、上市公司及擬上市公司、各行業(yè)頭部企業(yè)及快速發(fā)展的新經(jīng)濟(jì)明星企業(yè)。聚焦在12大行業(yè)，累計(jì)千萬(wàn)級(jí)人才數(shù)據(jù)庫(kù)。布局40個(gè)核心城市辦公室，業(yè)務(wù)覆蓋全中國(guó)超過(guò)300個(gè)城市，數(shù)千名專業(yè)顧問(wèn)提供服務(wù)。