靈活用工聽起來似乎是一個很理想的商業(yè)模式：企業(yè)低人力成本、靈活使用員工，而員工也可以根據(jù)個人需求來做出靈活的工作選擇。但這也為HR的工作帶來了一個非常特別的挑戰(zhàn)：要在傳統(tǒng)雇傭環(huán)境中，創(chuàng)造一個適合靈活用工的工作場所。在大瀚的顧問看來，靈活用工的模式下，HR從招聘、管理、培訓和員工發(fā)展，都要重新思考。
從招聘到培訓都需要更快速
HR需要一個更靈活的招聘程序，不能太長也不能隨意就結(jié)束了。大瀚的顧問介紹，靈活用工的核心是員工來來往往，這就要求HR在招聘中，從以往慢悠悠的搜尋狀態(tài)，轉(zhuǎn)變到幾周甚至幾天（而不是幾個月）招人到崗的狀態(tài)。除此之外，大瀚還建議職業(yè)管理、培訓、員工發(fā)展，都需要更快速。原來，培訓周期可能在一年之內(nèi)。但在這種更短期的工作中，這些流程都要被壓縮到更短的時間內(nèi)完成，年度的培訓和發(fā)展不再適用。個人和組織目標的達成和表現(xiàn)需要時刻被關注，而不是等到年度或半年度才進行績效考評。
臨時工是雇主品牌最好的傳播者
另一個轉(zhuǎn)變的思維在對員工的留存上，靈活用工中，HR要去創(chuàng)造一個鼓勵讓臨時工不斷回來的環(huán)境。你需要在更短的時間內(nèi)，為這些臨時工、短期工、派遣工創(chuàng)造更好的工作體驗。當下次你的公司再有相似的臨時工作需求，這種積極的文化會激勵他們再次回來。大瀚建議，你可以把這些臨時員工當做是公司文化的傳播大使，當他們結(jié)束這段工作后，他們愿意給周圍的同伴朋友傳播你的公司文化。
HR去擁抱靈活用工這種變化是毋庸置疑的，不同的公司根據(jù)公司經(jīng)營，適合不同的靈活用工模式：比如有的公司適合崗位外包、有的適合靈活用工、有的適合勞務派遣……HR應該積極地轉(zhuǎn)變工作思維，去支持和適應這些決策。
大瀚的靈活用工業(yè)務，兼職外包適用于:工作技能要求較低、人員替換性高、臨時性/短期用工需求、補充行用工需求等的崗位；中長期靈活用工外包，適用于:工作技能要求較高,人員穩(wěn)定性要求高、工作任務周期較長、常規(guī)性用工需求等的崗位。大瀚人力資源集團致力于為客戶提供更多靈活、方便、快捷的解決方案。
