發(fā)展勢(shì)頭強(qiáng)勁，通信行業(yè)的人才發(fā)展在哪里？

發(fā)展勢(shì)頭強(qiáng)勁，通信行業(yè)的人才發(fā)展在哪里？

經(jīng)過數(shù)十年，通信行業(yè)經(jīng)歷了跨越式的發(fā)展，家家有電話，人人有手機(jī)。從2G到3G，4G再到未來的5G，移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)的時(shí)代，每個(gè)人都在享受著通信行業(yè)的發(fā)展帶來的便捷。

通信行業(yè)本質(zhì)上分為運(yùn)營商和設(shè)備商，無論是哪一邊的競(jìng)爭都非常激烈，從技術(shù)上來說，大公司掌握并研發(fā)出了更多核心的技術(shù)，占據(jù)了大部分市場(chǎng)份額，而擠壓了小型公司的生存空間。

但是，隨著4G技術(shù)在我國融合發(fā)展和5G技術(shù)的快速崛起，通信行業(yè)將迎來新一輪的投資高峰，為通信行業(yè)的人才帶來新的發(fā)展契機(jī)。

通信行業(yè)市場(chǎng)現(xiàn)狀

近幾年來的通信網(wǎng)絡(luò)技術(shù)服務(wù)行業(yè)市場(chǎng)規(guī)模穩(wěn)步增長，數(shù)據(jù)顯示，截止到2017年中國通信網(wǎng)絡(luò)技術(shù)服務(wù)行業(yè)市場(chǎng)規(guī)模達(dá)到了2669億元。預(yù)計(jì)，未來5G的發(fā)展和普及會(huì)促使通信網(wǎng)絡(luò)技術(shù)服務(wù)規(guī)模繼續(xù)擴(kuò)大。

一項(xiàng)數(shù)據(jù)指出，數(shù)字經(jīng)濟(jì)的發(fā)展占國民經(jīng)濟(jì)的比重越來越大，未來5G技術(shù)到來之后將在國民經(jīng)濟(jì)的比重更大，預(yù)計(jì)將到2030年將直接經(jīng)濟(jì)產(chǎn)出6.3萬億，間接經(jīng)濟(jì)貢獻(xiàn)10.6萬億，帶動(dòng)相關(guān)就業(yè)800萬個(gè)。

隨著通信網(wǎng)絡(luò)規(guī)模的擴(kuò)大、通信技術(shù)的演進(jìn)，運(yùn)營商在推廣品牌、維系客戶的同時(shí)，若仍通過組織自身員工來進(jìn)行通信網(wǎng)絡(luò)規(guī)劃、建設(shè)和網(wǎng)絡(luò)維護(hù)，經(jīng)營效率降低、在技術(shù)上也愈發(fā)困難。因此，電信運(yùn)營商普遍將勘測(cè)、規(guī)劃、設(shè)計(jì)、實(shí)施、設(shè)備系統(tǒng)維護(hù)等業(yè)務(wù)交由專業(yè)的技術(shù)服務(wù)提供商承接，使其從繁復(fù)的設(shè)備維護(hù)和技術(shù)細(xì)節(jié)中解脫出來，將資源聚焦于客戶維系、營銷和品牌建設(shè)等方面。

當(dāng)前，信息通信技術(shù)正處于系統(tǒng)創(chuàng)新和智能引領(lǐng)的重大變革期，大數(shù)據(jù)、云計(jì)算、人工智能、物聯(lián)網(wǎng)、5G等新技術(shù)持續(xù)突破，并與制造、能源、材料、生物、空間等技術(shù)交叉融合，新產(chǎn)品、新模式、新業(yè)態(tài)層出不窮，推動(dòng)人類發(fā)展加速步入智能時(shí)代。

通信行業(yè)人才發(fā)展趨勢(shì)

這是一個(gè)新舊交替、動(dòng)能轉(zhuǎn)換的時(shí)代。用戶增速放緩、人口紅利消失、價(jià)格成為主戰(zhàn)場(chǎng)，另一方面科技的力量孕育著巨大的新興動(dòng)能，物聯(lián)網(wǎng)成熟落地、AI賦能通信、5G商用在即，它們即將通過拉動(dòng)通信這個(gè)基礎(chǔ)行業(yè)來賦能經(jīng)濟(jì)爆發(fā)。出走互聯(lián)網(wǎng)的人才將主動(dòng)回流，兩極人才均有旺盛需求，整個(gè)行業(yè)的人才招聘迎來第二春。

技術(shù)催生的新興5G人才

隨著5G技術(shù)的發(fā)展，大量的新興產(chǎn)業(yè)也將強(qiáng)勢(shì)發(fā)展，智能手機(jī)、穿戴、家電等。今后的5G網(wǎng)絡(luò)，它面向的對(duì)象不僅僅是消費(fèi)者，更多的是垂直行業(yè)。不同的垂直行業(yè)，訴求、需求不一樣。5G人才的需求也將根據(jù)行業(yè)的不同而更加個(gè)性化和定制化，能夠?qū)Σ煌拇怪毙袠I(yè)做相應(yīng)的需求調(diào)研分析，根據(jù)客戶的需求去設(shè)計(jì)整個(gè)方案架構(gòu)，最終完成解決方案的開發(fā)，滿足客戶的需求。

軟件工程師仍然為核心

在5G領(lǐng)域核心職能的人才需求占比排名中，軟件工程師仍然位居第一。面對(duì)越來越高的技術(shù)壁壘，企業(yè)更需要投入大量的軟件工程師進(jìn)行技術(shù)的自主研發(fā)。

體驗(yàn)和優(yōu)化崗位增加

5G時(shí)代開啟后，相應(yīng)的體驗(yàn)和優(yōu)化崗位設(shè)置會(huì)相應(yīng)增多。不同的業(yè)務(wù)對(duì)網(wǎng)絡(luò)質(zhì)量的訴求不同，不同的行業(yè)對(duì)應(yīng)的業(yè)務(wù)訴求也不盡相同。對(duì)于今后的業(yè)務(wù)部署來講，需要專門崗位的人才，對(duì)各種各樣的業(yè)務(wù)做相應(yīng)的測(cè)試與體驗(yàn)，并且給出相應(yīng)的反饋。

具有競(jìng)爭力的技術(shù)研發(fā)人員

通信技術(shù)研發(fā)人員職業(yè)通路一般為研發(fā)員→研發(fā)工程師→高層市場(chǎng)或管理人員，總體來說職業(yè)發(fā)展也是比較有前景的，從技術(shù)到管理。特別是在各企業(yè)都在發(fā)力技術(shù)的今天，企業(yè)為研發(fā)領(lǐng)域提供了很多高薪職位，像華為、中興、UT斯達(dá)康等知名企業(yè)的研發(fā)崗位的待遇非常有競(jìng)爭力的。但相應(yīng)的高薪崗位，對(duì)人才的專業(yè)知識(shí)要求也會(huì)非常高。

 

大瀚通信服務(wù)團(tuán)隊(duì)將幫助組織迎接人才招聘的挑戰(zhàn)。不管是高精尖的專業(yè)技術(shù)人才還是具有跨領(lǐng)域背景的運(yùn)營人才，大瀚都能駕輕就熟，并幫助人才融入組織，在最短的時(shí)間內(nèi)適應(yīng)環(huán)境，發(fā)揮價(jià)值。