尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、同事們，大家好。我是來自大瀚杭州的Anna chen ，是今年3月份加入大瀚這個大家庭的，在這里工作已經(jīng)三個月了，有很多的成長和感悟，很榮幸能夠有這個機會在瀚語上跟大家分享。
作為2020年畢業(yè)生，經(jīng)歷過疫情最嚴(yán)重的時候，疫情在家的半年里，每天都在彷徨、迷茫，我們適合什么樣的工作？我們應(yīng)該干什么樣的工作？那些畢業(yè)前對工作的憧憬，在這段時間里都轉(zhuǎn)化為焦慮......自從進入大瀚好像就有了人生的目標(biāo)，雖然不是專業(yè)出身也沒有相關(guān)工作經(jīng)驗，但是自己非常喜歡這個工作，喜歡大瀚這個平臺，也希望能做出成績，耕耘一分，收獲一分。
從事獵頭崗位，我覺得對初入職場的小伙伴們都是一次挑戰(zhàn)。我們從零開始去了解各行各業(yè)，接手一個項目就要花大量時間去了解這家公司，你足夠的了解才能在跟候選人交流中足夠的自信。我記得第一次聯(lián)系候選人的緊張害怕、記得候選人問我不知道的問題我回答不上來時的尷尬、記得候選人問我是不是剛做獵頭的惶恐.......其實入職的第一個月我真的是在掙扎中成長起來的，電話量的積累，與候選人溝通時間由短變長，我記下候選人問我的每個問題，然后找出答案，不斷加深對這個項目的了解，也能更加自在的跟候選人聊天。
終于在入職第一個月出了第一個offer。這一單是做一個物聯(lián)網(wǎng)公司的銷售經(jīng)理的項目，陸陸續(xù)續(xù)推了幾個人，全部都進了面試。這個人選當(dāng)時也是找了半個月時間，人選學(xué)歷工作經(jīng)驗都非常符合，開朗健談，面試流程非?？欤蟾乓恢芫统?/span>offer了，在人選面試、出offer、以及入職期間我一直都與候選人保持良好溝通，增進粘度。
在不停做單的過程中不斷地學(xué)習(xí)，會經(jīng)常像同事請教，慢慢的我找到了一些規(guī)律。相對比每個公司給的HC和緊急程度，我會有選擇性地分配自己的精力和時間。此外，在人選上面，我的人選畫像也更精準(zhǔn)，也會更有耐心和自信。
最后，我認為我們必須把握住兩點。一個是時機：一個獵頭的單子肯定不止一家獵頭公司去做，然而我們大部分的招聘渠道都是相同的，這時候時機就顯得尤為重要，怎樣先去聯(lián)系候選人、先得到候選人的回應(yīng)，是我覺得做一個獵頭最應(yīng)該把握和能夠拿捏到的。另一個是信息：還是那句話，候選人對他所處的行業(yè)比你了解的多，你要想贏得候選人的信任，不僅要了解甲方公司和行業(yè)生態(tài)，還要熟悉候選人感興趣的話題，如同領(lǐng)域、跨行業(yè)的各種信息等，這樣我們與候選人才能有更多話題。獵頭單子不同于RPO，轉(zhuǎn)介紹也是我們拿到offer的一個穩(wěn)妥的機會，所以經(jīng)營與候選人的關(guān)系，總是百利無害的。
