大家好，我是山西分公司獵頭00部-01組-02隊的George Bian.很榮幸接到《瀚語》的分享邀請，在這跟大家分享一下自己淺淺的心得。
我是2020年7月加入大瀚的，之前一直一直從事銷售一類的工作。大瀚不僅是我獵頭生涯的起點，更是自己在人力資源行業(yè)的起點。我是21年6月份左右加入的公司的LP計劃，非常感謝公司給予我管理團隊的機會。加入至今我?guī)н^一些顧問（基本都是剛畢業(yè)的小白或者未從事過人力工作的畢業(yè)生)，還有一些實習(xí)生（實習(xí)1-2月的實習(xí)生），也是很榮幸基本所帶實習(xí)生都在實習(xí)期間有offer產(chǎn)出。
今天就跟大家分享一些帶實習(xí)生的感悟吧！
一、丑話要說在前邊
在我們分公司基本上每一個實習(xí)生都要我們帶教面試，面試通過后我們會有1天左右的試崗。在面試過程中我會把這項工作給實習(xí)生說的清晰透徹，具體每天的工作內(nèi)容以及工作對他們實習(xí)的影響都會講到，當(dāng)然我也會告訴他們這個工作會碰到的困難，可能遇到的挫折等。
我一般在他們開展工作前對他們講到以下幾個點：
1.這個工作的主要內(nèi)容就是找人，通過與人的溝通，達(dá)成我們offer的目標(biāo)。但是跟別人溝通就意味著很有可能被拒絕，所以我們每個做獵頭的都需要有較強的抗壓能力，你需要考慮是否能接受這樣的壓力。
2.我們的這個工作具有很多的不確定性，我們只是候選人和甲方公司的橋梁，所以并不是今天我做了工作明天就會有明顯的收獲的。原因之一是我們在推薦時，只能看到候選人簡歷上的硬素質(zhì)，但是候選人的軟素質(zhì)我們并不好判斷，而這些軟素質(zhì)往往是這些公司錄取候選人的主要判斷因素。當(dāng)然，offer的過程除了推薦上去，還需要我們約面談薪等，每一個步驟都需要時間，每一步候選人也都可能被淘汰，所以我們不能急功近利。對于我們來說，我們需要的就是重復(fù)的做那些事情，我們這份工作可能不太適合太急于出成果的人。
3.試崗的目的是互相了解，你需要了解你的工作內(nèi)容，你工作的同事，之前的簡單面試?yán)?，我無法保證你在實操后還依舊喜歡這份工作，但希望通過你的試崗，我能充分了解你對這份這份工作的態(tài)度，工作總要開心的去做，假如你不喜歡這個工作，那可能最后對你來說這段時間的工作經(jīng)歷只會是在消耗你自己。
二、幫助他們梳理工作流程
很多實習(xí)生第一天來時，他們是比較迷茫的，即使我們面試的時候獎的清楚明白，但是對他們而言依然是比較難以理解的，他們不知道該做什么，該怎么做。所以，我一般會第一天給他們定好職位（包含jd，崗位難點，崗位基本信息），然后把自己整理的系統(tǒng)溝通基本話術(shù)告知他們（比如怎么開頭，被拒絕了怎么回復(fù)，可能會遇到哪些問題等）。之后我會讓他們看一些我們大瀚大學(xué)的課程讓他們對專業(yè)性的內(nèi)容形成概念。
在試崗期間我也會依據(jù)他們的表現(xiàn)安排工作，如果他很抵觸打電話的話，那我就會安排他打電話，做一些比較難的職位，因為我無法避免以后的工作不通過電話溝通進(jìn)行，而電話溝通是除去現(xiàn)場溝通以外最有效的溝通方式之一，如果他無法接受打電話，那他與這份工作的適配度不會很高。
三、執(zhí)行力
對于實習(xí)生和小白顧問而言，我都會告訴他們，工作的前期不需要你創(chuàng)新，只需要聽話照做，我們會在工作中慢慢的幫你解決問題。我在給實習(xí)生制定操作崗位時，會考慮到他們實習(xí)時長（太短的話基本上操作的都是經(jīng)理以下的崗位，要對他們心中有譜，前期我們要給他們進(jìn)行規(guī)劃，前一周不要給他們過多的壓力。因為我們的工作是一個學(xué)習(xí)精進(jìn)的過程，有些方法需要在碰到問題的時候教給他們，他們才能有更好的理解。主要還是看小伙伴們的工作態(tài)度，只要前期執(zhí)行力夠高、職位不是特別難、小伙伴們努力的話其實都有很大的機會在實習(xí)中收獲offer，獲得成長，提高自己的綜合素質(zhì)的。
最后我想說其實做一個獵頭實習(xí)生是蠻幸福的，因為可以有機會接觸到各行各業(yè)優(yōu)秀的人才，包括對現(xiàn)在社會火熱的行業(yè)有一個基本的判斷，對畢業(yè)后擇業(yè)有很大的幫助。實習(xí)嘛，錢肯定是要賺的，但是對比現(xiàn)階段的錢，眼界和認(rèn)知對以后的發(fā)展才是更為重要的。在此還是祝各位實習(xí)生在大瀚開心工作，收獲多多!也祝福各位顧問offer多多,獎金滿滿!
