很榮幸有機會分享這次的校招經(jīng)歷，現(xiàn)階段北京校招數(shù)據(jù)相對比較好，這樣的成果離不開領(lǐng)導(dǎo)和各位經(jīng)理的協(xié)同配合以及支持，在此向所有相關(guān)同事表達誠摯感謝。
時間緊任務(wù)重
在9月初的時候我們收到了公司校招任務(wù)150個offer的指標。毫無疑問，“時間緊任務(wù)重”這句話是很貼切的，這次招聘任務(wù)對于北京分公司來說既是壓力又是激勵，面臨這樣的任務(wù)尤其需要我們整個部門乃至公司的協(xié)心同力，共同奮進。
首先，我們面臨著以下待解決的困難：1.項目執(zhí)行時間緊迫。相對少的時間，意味著更緊湊的執(zhí)行節(jié)奏以及更完善的執(zhí)行規(guī)劃以及更高效的執(zhí)行力；2.任務(wù)指標數(shù)量相對大。如何在完成數(shù)量的積累的同時，兼顧整體招聘質(zhì)量，是我們一直在兼顧以及思考的問題。3.執(zhí)行人員不足。北京分公司專職hr數(shù)量少，因此在招聘工作中需要更多其他部門的協(xié)作和幫助。
分解難點，逐個擊破
首先是，以團隊為單位均分150個offer指標，每個團隊負責對應(yīng)各自學(xué)校的宣講，實習(xí)生們配合校招宣傳的工作，作為hr我負責學(xué)校的注冊發(fā)布職位、預(yù)約活動和其他后勤支持。
以往我們參與過的宣講會，也遇到過學(xué)生較少的情況。這次宣講會時擔心出現(xiàn)這種問題，于是我們一位同事在物資學(xué)院做宣講會的時候，給來參加宣講會的同學(xué)買了一些小禮物，讓這些同學(xué)感受到企業(yè)的用心，也愿意推薦身邊的同學(xué)參與面試。
我們一位小伙伴在去林業(yè)大學(xué)宣講前不僅提前幾天帶著實習(xí)生去校園發(fā)傳單做宣傳，而且在每張宣傳單上面都貼有宣講會的時間地點和聯(lián)系方式，提高了宣傳的轉(zhuǎn)化率。
其他團隊成員也在緊鑼密鼓的進行著宣講會前的宣傳工作，把宣講的內(nèi)容擴展到學(xué)生最關(guān)心的就業(yè)問題，以幫助就業(yè)為主題進行宣傳，吸引更多的學(xué)生參加。
現(xiàn)階段的勝利，離不開北京Office小伙伴每一個人，協(xié)作部門的支持！在接下來時間里北京Office全體員工在公司的帶領(lǐng)下依舊為校招工作全力以赴！
