大家好，我是來自合肥分公司的Zane，很榮幸和大家分享一下自己的經(jīng)歷。
這是兩個關于快和慢的小故事，這或許就是自己做獵頭的日常，能應對快節(jié)奏，亦能接受慢時光。
一、以為很慢，其實很快
這個案例是北京的一個總監(jiān)職位，接到客戶需求才知道原崗位的還在，還沒提離職，人事明確說要絕對保密，而且并不著急。于是做了長期戰(zhàn)斗的準備，按照以往經(jīng)驗，這個招聘周期需要3-6個月。
拿到職位首先是確定目標人選，發(fā)現(xiàn)業(yè)內(nèi)人選不超過5個，而且都沒有在網(wǎng)上掛簡歷。于是做了持久戰(zhàn)的準備，并開始發(fā)動人脈找人。
首先鎖定客戶最大的競品公司，為安全保密進行，找了遠在成都的一個人。神奇的是成都這位和北京的目標人選是同事也是好友，不僅順利拿到電話，而且成都這位甚至都不知道我這是個什么機會。隨后的一個電話，將候選人成功推薦并提醒候選人估計需要一個漫長的等待。
原以為在等待的同時再繼續(xù)尋找第二個候選人呢，不料人事竟然快速的約了面試，隨后就是大區(qū)總的二面、中國區(qū)VP的三面，HRBP的四面，HRD的終面。出奇的順利，而且一切還都在保密的情況下進行。
原計劃半年的流程，不足一個月就全部結束，不僅超出自己的預期，也讓候選人倍感震驚。
通過這件事情，倍感做獵頭是一定要眼明手快的，哪怕自以為是個慢活，也要在第一時間完成推薦，并與候選人一起做好面試準備。另外就是一定要重視人脈關系的維護，關鍵時候真的可以起到大作用。
二、以為很快，其實很慢
這個案例是貴州的一個工程師職位，這個平常招聘原以為一兩個月可以解決戰(zhàn)斗，結果干了將近兩年。
人選是2019年9月推薦，2021年4月才發(fā)的offer，這種漫長招聘周期，我感覺很多人會難以接受，甚至是煎熬。
按照正常的經(jīng)驗，一個月、頂多兩個月可以走完面試流程，可誰能想到面試的戰(zhàn)線可以從19年拉到21年呢？這取決于貴州是個神奇的地方：實在是人才匱乏，而且大部分從業(yè)者都沒本科學歷。而我實際上也只推薦了一個人候選人，實在找不到比這個候選人更好的人?？蛻舻谝惠喓偷诙喌拿嬖嚭芸欤昂笠簿鸵粋€多月，隨后就進入靜默期。除了當時人才匱乏，后來也趕上了疫情，聽說后來直線經(jīng)理也面了幾個人，結果是一個不如一個，后面的人越來越差，反而最初的這位是最佳人選。
這件事讓我覺得做獵頭不僅要眼明手快，更需要足夠的耐心去經(jīng)歷漫長的等待。沒到最后關頭，絕不輕言放棄，要耐得起寂寞，經(jīng)得起時間的考驗。
