2020年，HR如何獲取地產(chǎn)圈中高端人才？

在風(fēng)起云涌的地產(chǎn)圈，外部行業(yè)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)在不斷變化，行業(yè)內(nèi)也面臨著越來越激烈的人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)，因此，被稱作“最貴”的地產(chǎn)圈HR，都在思索，如何獲取到更多優(yōu)秀的中高端地產(chǎn)人才？

在內(nèi)外環(huán)境的擠壓下，地產(chǎn)HR僅僅是完成招聘任務(wù)、招聘指標(biāo)根本不夠，如果不能有更長(zhǎng)遠(yuǎn)的規(guī)劃，必將是作繭自縛，為此地產(chǎn)HR們更需要將思考重心轉(zhuǎn)移到策略性、戰(zhàn)略性的問題上。

地產(chǎn)行業(yè)人才流動(dòng)

每一年地產(chǎn)都是跳槽最為頻繁的行業(yè)之一，雖然隨著行業(yè)整體形勢(shì)的波動(dòng)，候選人跳槽開始變得更為謹(jǐn)慎，人才流動(dòng)性在降低，但相對(duì)其他行業(yè)，地產(chǎn)行業(yè)的人才流動(dòng)依然呈現(xiàn)出較高的水平。 所以，地產(chǎn)行業(yè)人才的跳槽、求職意向依然很高，這對(duì)招聘方HR來說，是一個(gè)較為積極的信號(hào)。

人才分布

地產(chǎn)行業(yè)由于早期在經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)繁榮較早，而一些有成熟經(jīng)驗(yàn)的人才目前多分布在環(huán)渤海、長(zhǎng)三角、珠三角、西南、華中區(qū)域，流入長(zhǎng)三角、珠三角等區(qū)域，多數(shù)來源于一二線品牌房企。

熱門職位

就目前地產(chǎn)業(yè)熱招職位來看，中高端職位中營(yíng)銷、策劃、土建類等崗位需求依然最為熱門，而由于政策收緊，一些投資方向的崗位編制也在減少招聘需求。

但根據(jù)調(diào)查顯示，地產(chǎn)行業(yè)的平均招聘周期33天，部分崗位甚至在40天以上，側(cè)面反映出了地產(chǎn)行業(yè)人才求職更為謹(jǐn)慎。這就對(duì)HR的招聘工作，從招聘速度、同行薪資對(duì)比、面試體驗(yàn)等方面提出了更高的要求，同時(shí)要求企業(yè)對(duì)雇主品牌建設(shè)也要有相應(yīng)的積累。

為此，大瀚建議地產(chǎn)行業(yè)的HR應(yīng)選擇更為出色的合作伙伴，幫助企業(yè)提升招聘效率和招聘質(zhì)量，完成企業(yè)人才的布局。

大瀚地產(chǎn)團(tuán)隊(duì)介紹

房地產(chǎn)團(tuán)隊(duì)規(guī)模100余人，連續(xù)多年業(yè)績(jī)均在3000萬以上，是大瀚集團(tuán)營(yíng)業(yè)額最高的事業(yè)部，團(tuán)隊(duì)擁有行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)10年以上團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人數(shù)名、行業(yè)經(jīng)驗(yàn)3年以上專業(yè)中高管崗位獵尋團(tuán)隊(duì)。

團(tuán)隊(duì)擅長(zhǎng)產(chǎn)業(yè)地產(chǎn)、地產(chǎn)開發(fā)、建筑施工、綜合性多元化集團(tuán)中高端崗位獵尋，服務(wù)客戶涉及地產(chǎn)行業(yè)前十知名公司，例如 融創(chuàng) 華潤(rùn) 龍湖等；房地產(chǎn)快速發(fā)展企業(yè)，例如：新城、中南集團(tuán)、陽(yáng)光城、中梁、藍(lán)光等；大型產(chǎn)業(yè)地產(chǎn)開發(fā)商，例如華夏幸福 金科 中南高科 雅居樂、北科建集團(tuán)等，并連續(xù)多年榮獲華夏幸福戰(zhàn)略供應(yīng)商、優(yōu)秀供應(yīng)商，中南集團(tuán)戰(zhàn)略供應(yīng)商，新城集團(tuán)優(yōu)秀供應(yīng)商多項(xiàng)殊榮。

大瀚成功案例

2016-2017年客戶公司處于高速發(fā)展期，全國(guó)化業(yè)務(wù)布局急需引進(jìn)政府開發(fā)區(qū)及房地產(chǎn)開發(fā)商高級(jí)管理人才，年區(qū)域總經(jīng)理、事業(yè)部總、集團(tuán)總部總裁助理級(jí)高管崗位需求150多個(gè)，客戶合作供應(yīng)商100余家，大瀚在高管崗位人才引進(jìn)，年offer量70余人，入職人數(shù)50多人，占客戶高管崗位30%以上，尤其針對(duì)客戶長(zhǎng)時(shí)間緊缺疑難崗位，大瀚成功關(guān)單，且人選入職成功落位，助力客戶公司業(yè)務(wù)布局。

雖然崗位招聘難度系數(shù)大，招聘周期短且職位量大，大瀚一直本著職業(yè)化操做水準(zhǔn)，堅(jiān)持為客戶和人選負(fù)責(zé)，嚴(yán)格要求顧問服務(wù)水平，樹立獵頭行業(yè)市場(chǎng)口碑。

客戶公司針對(duì)獵頭供應(yīng)商進(jìn)行年度審計(jì)，后續(xù)其他合作供應(yīng)商因各種舞弊、弄虛作假行為被通報(bào)批評(píng)甚至列入供應(yīng)商黑名單，大瀚是唯一一家年度審計(jì)100%合規(guī)供應(yīng)商。