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國(guó)家統(tǒng)計(jì)局15日公布，今年上半年國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值450933億元，按可比價(jià)格計(jì)算，同比增長(zhǎng)6.3%。分季度看，第二季度同比增長(zhǎng)6.2%，比第一季度放緩0.2個(gè)百分點(diǎn)。
在經(jīng)濟(jì)增速放緩的大背景下，各行各業(yè)都更謹(jǐn)慎地經(jīng)營(yíng)和投資，以往那種狂熱發(fā)展的景象也已經(jīng)很難見(jiàn)到了。但是，只有一個(gè)行業(yè)，投資融資信息不斷，利潤(rùn)也在大幅上漲。這個(gè)行業(yè)就是醫(yī)藥行業(yè)。
過(guò)去的一周中，醫(yī)藥行業(yè)有哪些動(dòng)態(tài)呢？
吉利德與比利時(shí)生物技術(shù)公司Galapagos宣布達(dá)成一項(xiàng)長(zhǎng)達(dá)10年的全球研究與開(kāi)發(fā)合作，這項(xiàng)研究也意味著吉利德與Galapagos達(dá)成51億美元研發(fā)合作。
2019上半年，樂(lè)普醫(yī)療凈利潤(rùn)增長(zhǎng)40%-50%，生物可吸收支架銷(xiāo)售強(qiáng)勁。
康復(fù)機(jī)器人領(lǐng)域標(biāo)桿企業(yè)上海傅利葉智能科技有限公司（以下簡(jiǎn)稱“傅利葉智能”）已完成人民幣數(shù)千萬(wàn)元B輪融資，本輪融資由國(guó)中創(chuàng)投領(lǐng)投，IDG資本、火山石資本等跟投。
創(chuàng)新型細(xì)胞治療藥物研發(fā)公司「合源生物」，宣布完成億元級(jí)A+輪融資。本輪由為英創(chuàng)遠(yuǎn)達(dá)（CASI）領(lǐng)投，瑞伏醫(yī)療創(chuàng)投基金跟投，老股東道彤投資繼續(xù)跟投。資金將主要用于加大研發(fā)投入、開(kāi)展臨床研究以及建設(shè)GMP生產(chǎn)廠房。
醫(yī)藥行業(yè)市場(chǎng)現(xiàn)狀
醫(yī)療服務(wù)的數(shù)字化、網(wǎng)絡(luò)化、信息化正越來(lái)越多地彌補(bǔ)醫(yī)療空白，進(jìn)一步提升醫(yī)療服務(wù)的質(zhì)量。通過(guò)電子技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、通訊技術(shù)、數(shù)據(jù)庫(kù)技術(shù)等為醫(yī)院與醫(yī)院、患者與醫(yī)院提供交互平臺(tái)，國(guó)內(nèi)醫(yī)療信息化行業(yè)目前呈現(xiàn)出競(jìng)爭(zhēng)分散格局，市場(chǎng)集中度較低，但市場(chǎng)規(guī)模依然很大，接近500億元。
生物技術(shù)、人工智能、大數(shù)據(jù)、醫(yī)療個(gè)體化等一系列前沿技術(shù)在醫(yī)藥領(lǐng)域的應(yīng)用，資本也越來(lái)越多地推動(dòng)著產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。加之人口老齡化、成本飆升，數(shù)據(jù)、分析及醫(yī)療技術(shù)的驚人進(jìn)步以及全球醫(yī)療領(lǐng)域的改革等，正在打碎整個(gè)行業(yè)的基礎(chǔ)性假設(shè)、思維方式和戰(zhàn)略。醫(yī)藥行業(yè)的變革為行業(yè)內(nèi)組織提供了更多機(jī)會(huì)，重新找到能發(fā)揮其價(jià)值的人才。
由于工業(yè)化發(fā)展中帶來(lái)的環(huán)境問(wèn)題日益嚴(yán)重，因此面向消費(fèi)者健康的生物保健、醫(yī)療醫(yī)藥的需求在增加。從研發(fā)、生產(chǎn)到終端，整個(gè)醫(yī)藥行業(yè)的人才需求在擴(kuò)大。
加之我國(guó)醫(yī)藥行業(yè)起步較晚，許多產(chǎn)業(yè)還未發(fā)展成熟，特別是研發(fā)類人才和具有豐富經(jīng)驗(yàn)的產(chǎn)研結(jié)合類人才稀缺，使得醫(yī)藥行業(yè)面臨著較大的人才缺口。
醫(yī)藥行業(yè)人才機(jī)會(huì)
而隨著我國(guó)綜合國(guó)力的增強(qiáng)，前幾年的高速發(fā)展后，醫(yī)藥行業(yè)的發(fā)展也發(fā)生了轉(zhuǎn)變。第一個(gè)從仿制藥轉(zhuǎn)向創(chuàng)新藥，仿制藥對(duì)于中國(guó)的醫(yī)藥工業(yè)貢獻(xiàn)占比是非常高的。但仿制藥的利潤(rùn)率有限，國(guó)家政策上鼓勵(lì)創(chuàng)新藥的發(fā)展。第二是從營(yíng)銷(xiāo)驅(qū)動(dòng)轉(zhuǎn)向產(chǎn)品為王。第三個(gè)轉(zhuǎn)變是從快速的發(fā)展轉(zhuǎn)向合規(guī)的發(fā)展。
因此，醫(yī)療健康行業(yè)的人才流向也呈現(xiàn)出不同的趨勢(shì)，具有外資新藥研發(fā)及注冊(cè)經(jīng)驗(yàn)的人才有向內(nèi)資企業(yè)流動(dòng)的趨勢(shì)；傳統(tǒng)醫(yī)療領(lǐng)域人才隨著資本市場(chǎng)加大在醫(yī)療信息化行業(yè)的投入，對(duì)醫(yī)療數(shù)據(jù)及人工智能醫(yī)療等平臺(tái)關(guān)注度逐漸升高；二三線城市就業(yè)機(jī)會(huì)由于政策影響，人才從一線往二三線城市流動(dòng)的意愿在增強(qiáng)。
高級(jí)銷(xiāo)售管理人員
由于不再滿足于本地經(jīng)銷(xiāo)，許多藥企開(kāi)始在全國(guó)范圍內(nèi)擴(kuò)大銷(xiāo)售，但由于受到地理?xiàng)l件的限制，所以只擁有本地市場(chǎng)銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn)的管理人才無(wú)法滿足需求，因此具備全國(guó)、大區(qū)域銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn)的管理人才是企業(yè)所青睞的對(duì)象。
而作為公司決策的前哨站，一個(gè)有思維的區(qū)域經(jīng)理絕不僅僅只是一個(gè)簡(jiǎn)單的銷(xiāo)售執(zhí)行者，其在工作時(shí)必須從公司的整體戰(zhàn)略考量，并具備優(yōu)秀的營(yíng)銷(xiāo)策劃品質(zhì)。這就包括，對(duì)銷(xiāo)售目標(biāo)、銷(xiāo)售模式、銷(xiāo)售戰(zhàn)略、銷(xiāo)售預(yù)算和獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃的合理設(shè)置，以及對(duì)部門(mén)員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)和評(píng)估等能力。
但目前市場(chǎng)上醫(yī)藥行業(yè)的高級(jí)銷(xiāo)售管理人才也十分難求。因?yàn)?，隨著我國(guó)醫(yī)藥行業(yè)環(huán)境的不斷變遷，職責(zé)也不可避免地在發(fā)生轉(zhuǎn)變。如今的銷(xiāo)售高管，既要管人力資源，更要制定營(yíng)銷(xiāo)策略，或許還要進(jìn)行政府事務(wù)的公關(guān)——他們，應(yīng)當(dāng)是“全能”的。
質(zhì)量管理人才
質(zhì)量管理人才的責(zé)任重大，質(zhì)量是維護(hù)顧客忠誠(chéng)的最好保證。同時(shí)，質(zhì)量也是和平占領(lǐng)市場(chǎng)最有效的武器，尤其是在生物制藥領(lǐng)域內(nèi)，質(zhì)量監(jiān)督不僅關(guān)系到銷(xiāo)售業(yè)績(jī)和企業(yè)利潤(rùn)，還對(duì)消費(fèi)者的生命安全有著極大的利害關(guān)系。
所以，該崗位對(duì)人才的要求也十分苛刻，一般來(lái)說(shuō)，質(zhì)量管理人才需要具有：醫(yī)藥、藥物分析或相關(guān)專業(yè)本科或以上學(xué)歷、相關(guān)行業(yè)經(jīng)歷、同崗位工作經(jīng)歷；熟練掌握藥品生產(chǎn)質(zhì)量管理內(nèi)容和要求，能承擔(dān)全面質(zhì)量管理體系建設(shè)的任務(wù)，對(duì)于工作中出現(xiàn)的問(wèn)題分析準(zhǔn)確，及時(shí)整改；有較強(qiáng)的觀察、判斷、分析和解決問(wèn)題的能力，優(yōu)秀的管理、組織、協(xié)調(diào)、溝通能力。
但目前，國(guó)內(nèi)從事質(zhì)量管理的人員素質(zhì)參差不齊，數(shù)量也十分有限，而企業(yè)需求日盛，職位缺口已經(jīng)凸顯，特別是在一些非一線城市和地區(qū)，其缺口已經(jīng)非常嚴(yán)重。在此供需關(guān)系下，近年來(lái)醫(yī)藥行業(yè)質(zhì)量管理人才薪資看漲。
藥品研發(fā)人才
由于崗位門(mén)檻較高，成熟的藥品研發(fā)人才必須同時(shí)具備專業(yè)的技術(shù)素養(yǎng)和管理素養(yǎng)，掌握藥品研發(fā)的常規(guī)技術(shù)和關(guān)鍵點(diǎn)、清楚藥品研發(fā)的各個(gè)環(huán)節(jié)并有效把控、掌握臨床用藥的特點(diǎn)和規(guī)律……
醫(yī)藥研發(fā)人才的培養(yǎng)周期非常漫長(zhǎng)，我國(guó)醫(yī)藥研發(fā)人才的存量緊缺，增量不足，研發(fā)人才、核心研發(fā)人才更是一將難求。未來(lái)藥企對(duì)研發(fā)人才、特別是對(duì)核心研發(fā)人才的搶奪將進(jìn)入白熱化階段，醫(yī)藥研發(fā)人才的薪酬也將水漲船高。
伴隨政策的紅利，醫(yī)藥企業(yè)將會(huì)做出戰(zhàn)略性的規(guī)劃，加大研發(fā)投入和力度。其中，核心在于加大研發(fā)資金投入和研發(fā)人才的投入，在研發(fā)端進(jìn)一步招賢納士、培養(yǎng)相應(yīng)研發(fā)人才。
大瀚可以幫助醫(yī)藥領(lǐng)域的公司進(jìn)行組織設(shè)計(jì)，包括架構(gòu)、崗位和職責(zé)，從而抓住變革時(shí)期的機(jī)遇。同時(shí)，我們有經(jīng)驗(yàn)豐富的顧問(wèn)、團(tuán)隊(duì)和人才庫(kù)，在領(lǐng)域內(nèi)進(jìn)行搜尋，幫助組織尋獵到適合的人才以執(zhí)行戰(zhàn)略。
