實際上，很多行業(yè)都是個金字塔結構，包括獵頭行業(yè)，年輕人在中基層，人數(shù)多也較為常見。老獵頭一部分轉(zhuǎn)入業(yè)務管理或者直接經(jīng)營獵頭團隊，這類人員成為中高端管理層后一般都負責對接較大的業(yè)務，見不到也很正常。另一部分的獵頭顧問會因為各種各樣的原因選擇離開獵頭行業(yè)。但即使離開獵頭行業(yè)，獵頭的工作經(jīng)驗也能為從業(yè)者在閱歷、人脈、知識水平等方面帶來優(yōu)勢，更為日后轉(zhuǎn)行提供了有力的跳板。
為什么這么說呢？
首先來探討獵頭行業(yè)。這個行業(yè)是一個非常有價值有前景的行業(yè)。
人才招聘是永恒剛需，為獵頭工作創(chuàng)造了無限的發(fā)展機會。伴隨中國經(jīng)濟不斷發(fā)展，越來越多的民營企業(yè)正在做大做強，需要不斷擴大規(guī)模，也就需要招聘相應的中高層管理人員。都說千軍易得，一將難求!尤其在這個不斷上演搶人大戰(zhàn)的時代，高端人才成為各個企業(yè)之間互相爭奪的資源。一旦企業(yè)遇到業(yè)務需求量大、用工周期短，內(nèi)部HR不能快速招到合適的人才，自然獵頭行業(yè)備受歡迎。
截至2019年底，國內(nèi)獵頭市場已達千億規(guī)模，獵頭公司兩萬余家，從業(yè)人員近百萬。（按照成立時間的先后可分為第一代傳統(tǒng)獵頭和第二代新興獵頭。第一代傳統(tǒng)獵頭成立于20世紀90年代，如我們大瀚人力資源集團獵頭業(yè)務就是在這個時期成立的；第二代新興獵頭主要成立于2008年之后。）
其次，獵頭工作能讓你快速了解社會和行業(yè)，快速鍛煉自己的綜合素質(zhì)，還能建立起一定的人脈關系，同時收入可觀，值得嘗試。
獵頭顧問也會向“高、精、專、慢”的方向走。
服務的職位會越來越高，相應入行的門檻也會越來越高。
要精通行業(yè)，對所接觸的業(yè)務領域有所了解。
獵頭本身的技能，和中高端人才的溝通能力、資源整合能力等。
掙錢慢，隨著獵頭行業(yè)從黃金時代邁入白銀時代，獵頭顧問的收入也會更偏向細水長流。
比如獵頭工作能讓你每天研究的是各個公司的組織架構，薪資結構，人員的職業(yè)生涯規(guī)劃，不斷培養(yǎng)你全局看一個行業(yè)內(nèi)所有競爭對手公司的情況，全產(chǎn)業(yè)鏈的情況，以及關注同行業(yè)內(nèi)的各家公司經(jīng)營狀況以及用人需求、用人標準、企業(yè)文化等。所以，我們會非常清楚，什么樣的候選人適合去什么樣的公司，以及客戶公司能夠給候選人帶來的真正有價值的東西在哪里，即使未來跳槽或者轉(zhuǎn)行也能很精準的把握崗位需求。
并且，獵頭顧問是越老越值錢的職業(yè)，不用過分擔心輕易被年輕人取代。相反，隨著工作年限增長，你手上經(jīng)歷的項目越多，見識越豐富，在識人、推薦人等方面會游刃有余，以及人際交往能力和成單能力、處理棘手事件能力也會越強。可見，老獵頭長年積累的資源、人脈、經(jīng)驗都是年輕獵頭無法輕易取代的。
（圖片來源于網(wǎng)絡）
最后，想從事獵頭職業(yè)的小伙伴都可以給我們投遞簡歷。心動不如行動，趁著年輕，想嘗試可以勇敢邁出第一步。畢竟，只有自身實踐后才知道這行到底適不適合你。
