-
中文/English
在國內(nèi)，靈活用工主要形式為崗位外包服務(wù)，它由人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)承擔(dān)全方位的法定雇主責(zé)任，包括此崗位專業(yè)人員的招聘、薪酬發(fā)放、培訓(xùn)等各個環(huán)節(jié)。
同時，由人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)承擔(dān)所有用人風(fēng)險，在用工人數(shù)、周期、及人才的篩選方面都非常靈活。
在歐美一些國家，靈活用工應(yīng)用十分廣泛，主要用來解決突增的、巔峰期的、季節(jié)性的人員需求，以及在內(nèi)部資源無法滿足業(yè)務(wù)需求時，獲得特殊專業(yè)性人才，替代缺席員工等。
根據(jù)一項(xiàng)調(diào)查顯示，目前國內(nèi)有采用靈活用工計(jì)劃的企業(yè)比例達(dá)到51.71%。其中有計(jì)劃在未來“3個月以內(nèi)”采用靈活用工的企業(yè)比例為12.72%，“3個月-6個月”的企業(yè)比例為10.93%。對靈活用工產(chǎn)生意向的企業(yè)，總共比例達(dá)到75.36%。
因?yàn)樵谟霉さ倪^程中，企業(yè)常常面臨諸多風(fēng)險，為一個職位付出數(shù)倍的成本的案例數(shù)不勝數(shù)……
常見的企業(yè)用工案例
作為企業(yè)人力資源的管理者，HR不得不對此進(jìn)行風(fēng)險把控，試想如果當(dāng)你遇到以下情況，HR你能很快判斷出其中的責(zé)任人和風(fēng)險點(diǎn)嗎？
案例一：意外傷害
外包下的雇主責(zé)任，50歲的老王被保潔公司委托，為某軟件公司提供保潔服務(wù)。
在為公司擦洗玻璃時，不慎摔下，花去醫(yī)療費(fèi)用數(shù)千，且造成十級傷殘。因未上保險，老王現(xiàn)在要求保潔公司與軟件公司承擔(dān)責(zé)任。
請問：誰應(yīng)該對老王承擔(dān)責(zé)任?
案例二：無勞動合同的基礎(chǔ)工作
來自農(nóng)村的張大姐已滿50歲，無養(yǎng)老保險，經(jīng)介紹在某酒店擔(dān)任清潔工作，未簽訂勞動合同，未繳納社會保險。
后張大姐了解到如果沒有簽訂勞動合同，應(yīng)支付雙倍工資，于是張大姐到勞動爭議仲裁委提起了仲裁。
請問：張大姐的請求能得到支持嗎?
案例三：勞務(wù)合同和勞動合同的區(qū)別
協(xié)議決定關(guān)系還是關(guān)系決定協(xié)議？
某公司老總聽說勞務(wù)關(guān)系與勞動關(guān)系不同，無需繳納社保，便與某員工簽訂名為“勞務(wù)合同”的協(xié)議。
協(xié)議中明確說明“雙方之間的關(guān)系屬于勞務(wù)關(guān)系而非勞動關(guān)系，雙方的權(quán)利義務(wù)受《合同法》調(diào)整而不受有關(guān)勞動法律法規(guī)調(diào)整?！?/span>
“乙方應(yīng)自行繳納有關(guān)社會保險?！?/span>
請問：該員工還可以要求公司補(bǔ)繳社會保險嗎?
案例四：非全用工時長界定爭議
某酒店招用了幾個非全日制用工為其提供保潔服務(wù)，每天工作四小時，每周工作六天。未簽訂書面勞動合同。
后保潔員提出仲裁申請認(rèn)為與公司之間屬于全日制用工關(guān)系，公司一未簽訂勞動合同，應(yīng)賠償雙倍工資。
關(guān)于工作時間，雙方各執(zhí)一詞，都沒有證據(jù)。
請問：哪一方將敗訴?
案例五：如何才算非全用工
某公司有意招用一名非全日制用工，但該員工每天工作約五小時左右，每周需工作六天。每月報酬1200元。
公司想知道：這種情況下，是否仍可作為非全日制用工?
如何幫助企業(yè)HR控制風(fēng)險
對企業(yè)而言，人力成本的上升并不是最大的問題，最大的問題是，人力成本是否呈幾何上升，以及用工風(fēng)險是否可控，因此采用靈活用工可以讓企業(yè)最大程度地保持競爭力，控制人力成本范圍，合理規(guī)避風(fēng)險問題。
其次，可以滿足企業(yè)由于業(yè)務(wù)類型而不可避免產(chǎn)生的季節(jié)性用工。如某些制造企業(yè)，季節(jié)性訂單為主要的生產(chǎn)方式。而在目前經(jīng)濟(jì)形勢下，裁員非常困難，那么靈活用工可以說是為企業(yè)提供了一個有效應(yīng)對措施。
大瀚旗下用工盒子，是靈活用工服務(wù)領(lǐng)域內(nèi)的新銳品牌。依托大瀚20年來的資源沉淀，為企業(yè)提供豐富的勞動方案選擇和專業(yè)服務(wù)，讓企業(yè)的人力資源管理更具可持續(xù)性發(fā)展的空間。
