有人說焦慮是21世紀的底色?！凹影嘟箲]”、“晉升焦慮”、“學習焦慮”、“晚睡焦慮”、“健康焦慮”、“發(fā)際線焦慮”……各種焦慮縈繞在我們身邊。據(jù)最新發(fā)布的職場年度報告顯示：2020年，有89.3%的職場人表示處于焦慮之中。同時，央視財經(jīng)曾發(fā)布的調(diào)查顯示最焦慮的人群是90后（占比54%）和80后（占比50%）。
職場焦慮人員占比之多、人均年齡越發(fā)年輕化啟示著我們認識職場焦慮、擊破職場焦慮，讓職場人回歸快樂的工作狀態(tài)已經(jīng)成為題中之義。
一、職場焦慮是什么？
職場焦慮，是指職場中人處于激烈的競爭中，感覺身上的壓力越來越大，盡管總是努力工作，卻無法擺脫緊張、焦躁、煩惱、沮喪等不良情緒困擾。
其實，正如前文所說，職場焦慮是大多數(shù)職場人都有的困擾，我們需要正確看待，無需太過擔憂。輕微的職場焦慮有助于督促職場人自我提升。對于比較嚴重的職場焦慮，了解焦慮原因并掌握避免職場焦慮的辦法，我們依舊能找到工作最好的狀態(tài)，做一個快樂的職場人！
二、職場焦慮從何而來呢？
每個人都是獨立的個體，產(chǎn)生職場焦慮的原因亦各有不同，職業(yè)調(diào)查報告給出了焦慮形成的部分原因。綜合其他材料，我們可以外部紛擾和內(nèi)在需求兩個維度來看待交流形成的原因。
第一，外部紛擾
所謂外部紛擾，大抵可以歸納為環(huán)境因素對工作的影響。疫情反復這幾年，中國各行業(yè)面臨著無數(shù)的挑戰(zhàn)。在這種緊張的大環(huán)境下，雖然國家積極倡導穩(wěn)發(fā)展、保就業(yè)，但是企業(yè)為了更好發(fā)展也免不了對公司進行結構調(diào)整，從而導致員工們紛紛開始“內(nèi)卷”，造成了許多員工的職場焦慮。同時，部分媒體也在營造一種焦慮氛圍。身處其中的職場人們，受到外部環(huán)境的紛擾，焦慮也慢慢潛入。
第二，內(nèi)在需求
內(nèi)在需求方面，即是職場人自己給自己的焦慮。常見的有，認為自己難以晉升，職務和能力不匹配；認為自身工作的成就感不足；認為自己技能不足、學歷不足等常常很自卑；認為薪資與職位不匹配，常常有被替換的恐懼等等。這些焦慮都源自職場人自身，職場人比較容易通過調(diào)節(jié)自己的行為進而使職場焦慮得到緩解。當然從心理學角度來說還有更多的展開方式，我們就不一一談論了。
三、如何避免焦慮呢？
針對職場焦慮的成因，外部因素難以通過我們自身調(diào)節(jié)。我們可以做的就是主動自我調(diào)節(jié)，增強自身的抗壓能力，內(nèi)外兼修，擊破職場焦慮。
目標長遠 制定規(guī)劃
以統(tǒng)籌的冷靜態(tài)度，科學地分析自己的優(yōu)勢特長等，結合定期的職業(yè)分析報告，科學地制定職業(yè)規(guī)劃。不因眼前利而棄長遠，是制定職業(yè)規(guī)劃的準則。
比如，目標是金牌獵手，那不能因為初級獵頭每天要看無數(shù)簡歷而放棄。要知道經(jīng)驗和人脈都是是慢慢積累的，每個金牌獵手最開始都可能是菜鳥。制定好長遠職業(yè)規(guī)劃，也要為之設置一個個的小節(jié)點，可以充分獲得成就感。一步步為之努力，幸福感、成就感、安全感滿滿，職場焦慮隨之消弭不見。
久久為功 不斷學習
擊破職場焦慮的一個重要方法是不斷學習。學習是進步的階梯，學習管理知識，可以提高管理能力；學習工作技巧，可以提升工作效率；學習生活妙招，可以更好平衡工作和生活關系……不停地學習，可以擁有更專業(yè)的技能、更充實的空余時光、更強大的自信面對生活的不確定。但是繁忙的我們，已經(jīng)為工作焦頭爛額了，哪里有時間和精力去學習？碎片化的學習是目前大多數(shù)職場人學習的方式，地鐵上、公交車里、廁所排隊時、下班的抖音時光……都是可以利用的時間。
“纖纖不覺林薄成，卷卷不止江河生?！比辗e月累的學習，只要行動起來，學海自然擴充，職場焦慮如風而逝。
早睡早起 勤練身體
睡眠缺乏，會造成白天的工作精力難以集中等問題，從而工作難以完成、自己陷入職業(yè)焦慮、加班工作，造成睡眠缺乏。這種惡性循環(huán)會導致工作效率的降低，焦慮程度的加深，故而給自己一個早睡早起的充足睡眠，還自己一個快樂的工作時光。
除此之外，我們有很多方法可以進行自我調(diào)節(jié)：對外積極了解行業(yè)動態(tài)，不要被不良媒體帶入焦慮漩渦。對內(nèi)，我們要做好個人定位，不與他人攀比；多和親友聯(lián)系、增加感情也傾訴情緒。同時，假如自己無法調(diào)解自身的職場焦慮，我們可以向心理醫(yī)生尋求幫助，詢問專業(yè)意見。
總之，職場焦慮不可怕，正確看待，永葆初心。擊破職場焦慮，一起上車做快樂職場人！
