失業(yè)率下降薪資卻不漲？全球人力成本到底怎么省下來的

發(fā)布日期: 2019-11-20 瀏覽量: 2845

最近出現(xiàn)了一個很有意思的現(xiàn)象，全球失業(yè)率近年來普遍出現(xiàn)了明顯滑落。但令專家困擾的是，本該隨著失業(yè)率下降出現(xiàn)工資上漲的現(xiàn)象卻遲遲沒有出現(xiàn)。換句話說，在全球市場中產(chǎn)生了反常的薪資停滯現(xiàn)象，雖然失業(yè)率一直在下降。

根據(jù)經(jīng)合組織2018年一項針對24個國家的調(diào)研數(shù)據(jù)，自2008年金融危機以來，實際工資增長與危機前的水平相比明顯放緩，超過半數(shù)國家平均每年薪資增長僅在0.7%-1.5%之間。

然而，傳統(tǒng)機制下，高就業(yè)率與工資上漲成正相關(guān)，而這種薪酬停滯現(xiàn)象伴隨著創(chuàng)紀(jì)錄的低水平失業(yè)率出現(xiàn)是反常的。因此，經(jīng)濟學(xué)專家經(jīng)過分析，稱企業(yè)集中度提高、“競業(yè)禁止協(xié)議”的盛行，外包、全球化與自動化的發(fā)展都對工資水平制造了非上行壓力。

而其中，外包的盛行對工資水平的影響顯著。“以往，大型公司可能直接雇傭IT支持人員、餐飲人員和客戶服務(wù)代表，而現(xiàn)在，它們卻依賴外部機構(gòu)和承包商提供非核心服務(wù)。通過外包工作，大公司可以通過服務(wù)提供商之間的競爭來確保成本低廉。來自德國和美國的數(shù)據(jù)證實了這一點，外包業(yè)務(wù)分別導(dǎo)致工資下降10%和3%。”

在外包使用中最為突出的一個案例就是谷歌的母公司Alphabet，除了擁有大量的正式員工外，還雇傭了大批量臨時員工、合同工，人數(shù)甚至一度超過正式員工。他們負(fù)責(zé)提供膳食，清潔衛(wèi)生，編寫代碼，處理銷售電話，測試自動駕駛汽車，甚至管理整個團隊……

也許外包業(yè)務(wù)的盛行伴隨自動化的出現(xiàn)降低了一些非技術(shù)崗位的議價能力，但對企業(yè)而言，外包不僅為企業(yè)節(jié)省了相當(dāng)可觀的人力成本，其生產(chǎn)效率也大大提高。

根據(jù)一份研究報告指出，國際外包使得美國硬件的價格下降10％～30％，提升了運用IT硬件的所有部門的生產(chǎn)率；而IT產(chǎn)業(yè)展示了較高的就業(yè)率，國際外包也并沒有損害該部門的就業(yè)。

另一份利用美國的制造業(yè)部門數(shù)據(jù)研究，發(fā)現(xiàn)服務(wù)外包與美國的勞動生產(chǎn)率呈正相關(guān)的關(guān)系。他們還發(fā)現(xiàn)，在歐盟，長期國際外包具有正的生產(chǎn)率效應(yīng)。

從上述分析可以看出，不管是制造業(yè)還是服務(wù)業(yè)的外包，都能提高生產(chǎn)率。這種模式能帶來更高效的員工隊伍，降低企業(yè)本身的人力成本以獲取更多利潤。

雖然對于求職者來說，外包進一步威脅了他們對工資的議價能力，但決定其薪資水平的主要還是因為技術(shù)的進步。面對非技術(shù)核心或容易被自動化取代的崗位，議價能力會往有利于企業(yè)的這方傾斜，因此，雇主應(yīng)抓住機會，制定適合企業(yè)的外包方案，為企業(yè)爭取更多的利潤和競爭空間。

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失業(yè)率下降薪資卻不漲？全球人力成本到底怎么省下來的